Ihre Aufstiegsmöglichkeiten
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen ist uns ein wichtiges Anliegen. Damit Sie ihr volles Potential ausschöpfen können, bieten wir unseren Beschäftigten fortlaufende Trainings an und begleiten Sie dabei in diesem Prozess. Gleichzeitig geben wir den nötigen Freiraum, damit Sie ihre beruflichen Projekte eigenhändig gestalten können. Ziel ist es dabei, ein vorbildhaftes Führungsverhalten anzuregen und zu fördern.
Karrieremodell
Leadership Programm
Der Aufstieg zum Leader ist der erste Schritt in das Weiterbildungsprogramm der Führungskräfte und folgt in der Regel über den Weg des Experts. Den Leader findet man in den verschiedensten Geschäftsbereichen der SEAR Gruppe wieder. Zu den gängigsten Positionen gehören hier neben, Bauleiter*innen und Projektleiter*innen, auch Teamleitungen mit ersten Führungsverantwortungen. Aufgrund unseres Tagesgeschäftes ist eine sehr gute Entscheidungsfähigkeit unserer Führungskräfte unabdingbar.
Lesen Sie hier mehr über unsere Geschäftsbereiche.
Klicken Sie hier für unsere derzeitigen Jobangebote.
Mit der Ernennung zum Advanced Leader steigen die Mitarbeitenden in das mittlere Management auf und übernehmen somit ein durchaus hohes Maß an disziplinarischer Führungsverantwortung. Einher hiermit geht jedoch auch ein hohes Maß an Erwartungen an Sie. Neben der Entwicklung und Implementierung neuer Strategien, gehören ebenso die Abwägung und Analyse finanzieller Konsequenzen zu den erweiterten Aufgabenfeldern. Als Advanced Leader bezeichnen wir in unserem Verbund üblicherweise die Positionen der Fachbereichs- und Büroleitungen.
Mit dem Karriereaufstieg in das obere Management, sollte jeder Manager das Executive Leader Programm durchlaufen. Zu den Executive Leadern zählen wir in unserer Firmengruppe vor allem Prokuristen, sonstige obere Führungskräfte und die Geschäftsführung. Um den Schritt in das Executive Leader Programm zu schaffen, benötigen Sie langjährige Führungserfahrungen in der SEAR Gruppe, als auch außergewöhnlichen Erfolg im Führen ganzer Unternehmen. Neben der Fähigkeit strategisch Führen und Handeln zu können, sollte dabei ebenso das Erkennen und Bewältigen von zukünftigen Entwicklungen und Herausforderungen, sowie die Weitergabe dieser Zukunftsimpulse an die unteren Führungsebenen, Teil Ihres Repertoires sein. Um genannte Kompetenzen zu fördern, wird in dem Executive Leader Programm vornehmend auf Wiederholung und Vertiefung, als auch einem regen Austausch gesetzt.
Neben unserem Führungskräfteprogramm bieten wir unseren Mitarbeitenden ebenfalls fachbezogene Weiterbildungen und ein Mentoringprogramm an.